KOFFI KOUACOU BLA YOLANDE | 2016
Revue : Volume Vol.2(2016)
La compétitivité accrue dans les structures sanitaires pousse les responsables des milieux hospitaliers publics et privés à recadrer la place de leurs professionnels dans leurs organisations. Ainsi, un système de santé solide et répondant aux objectifs du millénaire pour le développement (OMD), nécessite des ressources humaines très motivées, or, force est de constater une démotivation et une démission totale de ces derniers dans les établissements de santé publics attitude totalement contraire perçue dans les établissements de santé privés. Face à cette situation, une étude a été menée auprès des responsables et du personnel dans le district sanitaire de Cocody-Bingerville pour identifier les facteurs déterminant la motivation des professionnels de santé dans les établissements sanitaires publics et privés en Côte d’Ivoire. Les résultats de l’étude montrent que des trois variables identifiées et testées (Rémunération, condition de travail (le plateau technique) et relation interprofessionnelle), la rémunération seule a un lien significatif de 0,034 sur la motivation.
ISSN n° 1011-839X